病假工资如何计算?劳动法怎么规定病假?以下是小编为您整理的内容，希望对您有所帮助。
病假工资如何计算？
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法怎么规定病假？
劳动法没有规定病假，而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定职工有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算;有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。
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