包头铝业公司 以优良作风优化营商环境

大型驻包央企包头铝业，积极响应市委、市政府打造一流营商环境的号召，“点、线、面”压茬推进作风建设，着力整治阻碍改革发展、败坏企业风气、损害党的形象的腐败问题和作风问题，营造风清气正的政治生态，为包头市打造一流营商环境贡献力量。

点上突破

整治“雁过拔毛”式微腐败

包头铝业从2018年开始，针对检斤计量、物资卸车等“窗口”部位个别职工收取“好处费”问题，按照“内纠雁过拔毛微腐败，外查金钱开道潜规则”的工作思路，出台最严规定，进行专项整治。组织597名“窗口”岗位员工签署廉洁承诺书；设立举报专用电话和二维码，24小时受理问题线索；对收取好处费人员予以严肃处分、对违规“送”好处费的单位予以严厉经济处罚、对拒收好处费并举报的员工进行奖励。通过四年多的集中整治，查处利用职务之便收取“好处费”违规违纪行为4起，对4名直接责任人给予留厂察看处分，并追究领导责任者8人，在公司范围内形成了严查严惩的强大震慑力，在关键环节上管住“收”，在“送”与“收”之间竖起带电高压线。

线上贯通

克服作风建设上下一般粗

作风建设，人人有责。包头铝业针对作风建设上下一般粗问题，多措并举，精准施策。

针对一些党员领导干部精神懈怠、不思进取问题，包头铝业在党员领导干部中弘扬艰苦奋斗作风，坚决纠治“四风”。包头铝业在持之以恒整治违反中央八项规定精神问题的同时，对形式主义、官僚主义问题深挖细查，深入开展“减负担、减机构、减层级、减岗位、减繁冗”工作，干部作风日益务实，群众负担明显减轻，形成干部干给群众看，一级带着一级干的带动效应。

针对机关职能部门一些人员衙门做派问题，包头铝业纪委设立机关作风监督台，不断提升机关职能部门人员的服务意识，践行“客户为中心”理念，将作风建设成果体现在“门好进、脸好看、事好办”上。

针对基层一线一些管理人员任性用权损害员工利益问题，包头铝业制订基层管理人员履职“六必六不”行为规范，为基层管理人员公正履职、廉洁尽责划定行为高线和底线。强化群众监督，惩治违规行为，开展典型事迹评选，培养了基层管理人员公正履职、廉洁尽责的作风，凝聚起基层管理人员与员工凝心聚力共谋发展的良好氛围。

面上拓展

以优良作风助力优化营商环境

“十四五”以来，推进高质量发展成为包头铝业的中心任务，更加需要优良作风的保障，在更广层面常态化推进作风建设。

弘扬作风建设理念。结合企业发展实际，大力弘扬“艰苦创业、顽强拼搏、开拓进取、勤俭办厂”的企业精神，倡导“沉下心学习讲话，弯下腰对标先进、开动脑创新求变、握紧拳勤俭持家”的务实作风，引导广大干部职工将作风建设的要求内化于心、外化于行。

压实作风建设责任。构建作风建设责任体系，坚持党委全面领导，领导干部“一岗双责”，纪委专责监督，党的基层组织狠抓落实，动员广大职工积极参与的责任制体系，建立“清单明责、台账记责、考核查责、监督问责”的作风建设四责管理体系，实施包头铝业管理人员执行力问责办法，确保作风建设有力推进、久久为功。

进行重点问题整治。针对采购及招投标管理、窗口单位及岗位人员作风和项目管理三个方面，列出24项负面清单，深入开展整治“靠岗吃岗、公权私用”不正之风专项行动，坚决与损害企业利益行为做斗争。

加强社会层面监督。从联系紧密的供应商及客户中聘请营商环境社会监督员，建立供应商及客户回访制度，每月回访5家以上，就服务质量、合同执行、货款支付等事项深入沟通，发现腐败或作风问题，予以严肃追究；对给企业员工以“好处”的供应商及客户，纳入禁止交易“黑名单”，从而构建良好营商环境，引领诚信经营公平交易的商业伦理和风清气正的社会风气。

作风建设永远在路上。包头铝业党委、纪委将认真贯彻落实包头市委关于开展强化作风建设学习实践活动部署，通过持之以恒、坚持不懈的作风建设，构建公平、诚信营商环境，助力包头市工业经济发展大提速！