灵活就业社保和职工社保有什么区别？ 单位未交社保怎么申请补缴？

灵活就业社保和职工社保有什么区别?

自由职业者缴纳社保，和工作单位缴纳社保，在退休的时候，可以享受到相同的养老金待遇吗?作为自由职业者，可以按照灵活就业的方式，来缴纳城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。对于他们所参加的职工养老保险和职工医疗保险，和我们工作单位所参加的，城镇职工养老保险和职工医疗保险是完全一致的，二者之间没有区别。并且在计算养老金待遇的过程中，也都是统一的公式，统一的计算方式也没有任何的区别。

我们都知道，根据社会保险法的规定，当你累积缴费年限达到15年以上，并且具备法定退休年龄，就可以顺利的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。这里面并没有规定，必须是属于单位在职人员或者说是灵活就业个人，其实无论你是灵活就业个人还是单位在职人员，都同样享受到相同的累计缴费年限，只要能够达到15年以上，那么都是具备办理退休的条件。

所以这个自由职业者，其实最终能不能够享受到和单位，相同的这样的一份养老金待遇，还是取决于自身的参保条件来决定。参保条件主要还是在于累计缴费年限和平均缴费指数这两个方面，因为这两个方面是由我们个人来自主决定的。累计缴费年限取决于你的连续缴费过程，如果说你的中断年限比较长，那么累计缴费年限当然是会比较短的，反之则会比较长，享受到的养老金也会更高一些。

而平均缴费指数这一块，作为单位的在职职工是没有办法来选择的，一般情况下都是根据你本人的实际工资，来建立社保的缴费基数。所以说我们工资高的个人相对平均缴费指数可能会高一些，反之则会低一些，但是作为灵活就业者，他有很大的自主选择权。因为灵活就业者每一年都可以选择不同的缴费档次，从社会平均工资的60%~300%之间，是可以自由和任意的来选择。

有些人经济条件好，他可以选择一个比较高的平均缴费指数，那么将来的养老金，也许都会远远超过在职人员的退休金，这都是没有问题的。但可能大部分的灵活就业个人，由于个人的这个经济基础，相对薄弱的问题，导致他们选择缴费指数方面仅仅只会按照60%来参保。这是一个比较低的缴费水平，将来享受到的养老金普遍来讲也是比较偏低的，这也是为什么很多灵活就业群体，不如企业在职职工的重要原因之一。

但是我们绝不是因为，你是属于灵活就业者，养老金就偏低，主要还是在于你的参保条件所导致的。如果经济条件允许，那么你适当的提高平均缴费指数，从60%提高到100%，将来你的退休养老金待遇水平也会更高，这一点是可以做到的。所以说一切还是在于，你个人的这样的一种选择，主要还是看自己的经济条件来决定。

单位未交社保怎么申请补缴?

1、劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要 补交社保。

2、根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类 社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。

3、劳动者提出解除劳动关系的'，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，可要求单位支付经济补偿金。

4、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴 纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。